文｜顾翎羽
编辑｜苏扬
” 只要你加入英伟达，就会和我一起变老，我感到很自豪。”2025 年 1 月的年会上，黄仁勋这般告诉中国区的员工。
过去几年，英伟达中国区员工经历了芯片出口限制不断收紧，也见证了身边同事增加、办公空间扩大。现在，这两种变化之间原本维持的平衡，随着黄仁勋的辞职被打破。一些人开始重新考虑自己的职业未来。
一位接近英伟达中国区人士透露，过去近一周，他和身边的同事一直处在高度担忧之中。 虽然目前还没有收到任何调整消息，但让他们不安的是，这场变动可能会影响中国区原本就受到限制的业务。
他认为，即使不考虑地缘政治等复杂因素，过去约 60 名高管直接向黄仁勋汇报的组织架构，在新 CEO 上任后也很难维持，调整架构将几乎是必然。届时，团队还能否继续获得同样的支持是未知。在他看来，英伟达近两年中国区人数增长很快，与黄仁勋的推动有直接关系。
黄仁勋在公司内部享有极高的声望，辞职的消息官宣后，员工仍在试图挽留他。
凤凰网科技 11 月 13 日报道，英伟达内网一项员工自发发起的投票中，超过 97% 的参与者希望黄仁勋留任。《连线》报道则称，一条要求董事会考虑员工意见的帖子收到超过 1600 条评论，多数支持黄仁勋复职。
黄仁勋的内部声望，来自个人能力、长期的业务成绩，也来自英伟达对员工的厚待。
一位猎头表示，英伟达中国区待遇十分优厚，他们在日常招聘中很少优先把英伟达员工作为目标候选人，” 他们日子太好了，很难挖得动。”
英伟达 2026 财年年报披露，为履行股权奖励的代扣税义务，公司通过净额结算扣留约 5100 万股股票，总价值约 79 亿美元。
对部分中国员工而言，挽留之外还有更具体的职业焦虑。
凤凰网科技采访的一名中国区员工担心业务受到影响，表示 ” 已经准备开始找工作了 “。另一名员工提到，中国区员工群相对沉默，海外群里则在讨论黄仁勋能否回来。
目前，英伟达没有任何宣布收缩中国团队的官方消息。英伟达官方招聘平台上仍可检索到工作地点位于上海、北京和深圳的职位信息，涉及 AI 开发者技术、GPU 架构、电路验证及自动驾驶测试等方向，其中包括 2027 届校园招聘岗位。
过去几年，即使英伟达中国区始终处于合规的压力中，员工队伍却持续扩大。
公开资料显示，英伟达在北京、上海和深圳等地都设有办事处。过去几年，黄仁勋来中国参与员工年会成为固定节目。
2025 年 1 月，黄仁勋在北京年会上表示，公司在中国已有近 4000 名员工，主要从事研发，也参与本地合作伙伴协作。他还提到，中国区员工流失率约为 0.9%，低于全球约 2% 的水平。
” 工位都快坐不下了。” 前述英伟达中国区人士说。
员工数增加，也在推动办公地点的变化。2025 年 5 月，英伟达在上海设立新办公场所，地点位于上海张江的纳贤路 600 号。2026 年 1 月，黄仁勋曾到访上海的新办公室与员工交流。
根据英伟达财报，截至 2026 年 4 月 26 日的季度，英伟达没有向中国出货 Hopper 架构数据中心产品，而 2025 年同期相关销售额为 46 亿美元。
截至 2026 年 7 月 26 日的季报显示，对华 Hopper 产品出货有所恢复，但贡献的收入仍不到公司全球数据中心收入的 1%。英伟达同时强调，下一季度的业绩指引中，继续不计入任何来自中国的数据中心计算收入。
先进 AI 芯片销售受限，并不意味着英伟达在中国的业务归零，中国团队涉及游戏显卡、部分 AI 产品的交付与售后以及自动驾驶等业务。
按直接客户总部所在地统计，2026 财年，中国内地及香港客户仍为英伟达贡献约 196.8 亿美元收入，占全球收入约 9.1%。
文章来源于网络。发布者：帝国财经，转转请注明出处：https://www.shuixiaomi.com/2026/11/13/5015.html
