工作不满一个月交社保吗？

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上班不满一个月交社保吗

1、法律主观：员工没上满一个月社保要交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论在公司工作多久，只要是在职期间，就是需要缴纳的。

2、通常情况下，员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险而从次月开始暂停其社保缴费。如果在试用期期间一般不会为员工办理社保，试用期后按照实际工作时间办理社保。

3、法律主观：员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

试用期不满一个月要交社保吗

法律分析：试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。

试用期内也要交社保。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。

试用期没够一个月有社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

试用期需要买社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

这个主要看试用期长短，不超过一个月的话可以不交，超过一个月是需要交社保的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

试用期过后工作不满一个月可以不交社保吗

1、一个月工作不满15天也可以缴纳社保。与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。

2、法律主观：不可以。公司不给员工买 社保 是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳 社会保险 费用。公司应该在用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

4、这个要看试用期的时间，国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保，如果试用期为一个月的话，可以转正后再买。但如果试用期超过一个月，必须在一个月内买社保。否则就违法了。

离职最后一个月不满一个月交社保吗

员工离职，当月工作不足一个月或者员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用。

离职最后一个月不满一个月也需要交社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法律分析：员工离职，当月工作不足一个月或者员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用。

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